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工伤期间工资怎么算?小豆社保网工伤保险代办

  在我们的五险之中有一项保险叫做工伤保险,如果在工作当中不小心发生了意外,工伤保险是可以报销的,当然也有很多人会问,工伤期间无法工作工资应该由谁发放?工伤期间工资怎么算?今天小豆网为大家讲解一下。

  工伤期间工资怎么算?

  工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包含住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,所在单位按月支付。

  工伤职工停工留薪期的原工资,各地规定大致有两种计算方法:第一指加班费之外的工资;第二是受伤前12个月平均工资,用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

  工伤期间工资该由谁发放的?

  工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的,所以这个工资还是由单位来支付,工资标准不变,仍然是按月发放,但是停工留薪期间一般不超过12个月,要注意期限。

  因工伤发生骨折可以休息几个月?

  具体休息时间,主要根据骨折的类型决定,骨折以后恢复时间最少得3个月以上,对于轻微的骨折一般3个月完全可以达到功能正常恢复状态,这时候可以停止休息,有些骨折类型还是比较麻烦的。

  骨折比较严重的话,或者影响到局部的血管和神经,这些并不是单纯的骨折,就需要休息更长时间,恢复时间比较长。比如说腰椎骨折,骨折以后3个月可以恢复,但是负重是腰椎最主要的功能,所以最少6个月的恢复期比较安全的。所以说工伤骨折需要根据不同骨折类型以及部位来决定休息时间。  

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