达内培训招转培训真的存在吗

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其实达内并不存在招生转培训,达内是培训机构,同时也是为企业输送人才的机构!
我觉培训本身没什么不好,用金钱换时间和自控力某些程度上没什么不好。大学以下学历的人群,就本科毕业的学生假如100人算,其中有几个自控能力非常强的?又有几个能真正意义上自学的?? 现在网上的视频非常多,各种技术的视频已经烂大街了,各种免费的,破解的都能看,多少人事收藏了这些视频但是呢收藏了不等于你会看,收藏了不等于你会了,那么这里我们减去5人,认为他们是自控力自学力特别强的人,那么我们再排除一群学渣,全凭游戏度过大学生涯的人,这里我们排除25人,那么还余下70平常人(这里评估可能不准确,但是大部分人拿到了视频我觉得能检测看完的也非常少,起码我身边不下一打),那么问这些人如何快速投入工作?公司不是养闲人的地方,一个实习生刚到的时候半年内能跟上工作节奏就非常迅速了,那么在实习阶段问你们的薪资有多少?又干了多少成绩出来?,非技术专业不算。
那么这里我们就要正式的谈培训了,培训机构就是一个让你快速学习商业技能的地方,这个地方不是小学,也不是初中更不是幼儿园,没有老师天天揪着你学习,大家都是成年人说一遍俩边三遍,多了学生都和老师急,所以当你自己决定到培训机构里面学习的时候就要自己做好尽心尽力的准备,别人在怎么管都是虚的,关键靠自己。那么在培训机构里面学习和自己看视频又有什么区别呢?都是靠自己啊? 人都是有惰性的,给你一个视频,视频中的进度是一天8小时,同时也让你在家安心的学习,问你一天能学习的时间能满足8小时吗?在学习的过程中是不是各种暂停?各种杂事? 别的不知道达内某个校区的晚自习是强制上到8:30的,也就8+2:30小时,一天10:30小时在高强度的学习,问你在家里能保持高强度的学习时间是多少?在其位某其事,当你不在一个学习环境的时候学习的质量就是低的,可以说花钱去培训机构就是进入一个学习环境让你能专心的学习。所以在培训的话题上我觉得培训机构是一个快速入门应该去的地方。
对于达内来说,评价他应该从多个方面进行,第一是城市,第二是校区,第三是方向。虽然达内是直营校区,但是每个校区的管理者都是独立的,就培训行业经常干的就业转招生这个恶心的事情,在达内是存在的但是仅限部分城市,这个是管理者的问题,在北京的达内你绝壁看不到这个现象,第二是校区,每一个校区的教学管理也是独立的,有的校区管的紧有的校区管的松,有的校区就业老师牛逼,有的校区就业老师很水,相对而言达内的体制还算完善就业可以转中心进行,实在不行可以转地区就业,当然我觉得学的牛逼的人自己也能找到,就业老师们其实也是帮你主动的联系企业辅助你进行就业,包就业这种事情是相对的,如果岗位需求量大那么就业的速度也就快一些,岗位需求量小那么就业的速度也慢,如果完全没有需求量的话那你换地方就业吧,管理松紧而言其实还是看学员自己居多,达内每一家校区都被总部强制规定晚自习最早都得开放到8:30,那么在这段时间内也有项目经理在有问题可以进行询问,这个时间外可能也会开放看锁门的时间了,那这些时间你的主要事情就是学习了。有些人说培训机构的项目经理都是就不了业的,其实也不然,不排除有就不了业的但是教学总监在用人的时候也要考虑如果真的学生是差到一定程度了他们也不愿意要,会让你继续听,毕竟没有谁愿意要残次品。不过学生转项目经理的情况确实有,但是他们是听过一遍或者多遍的人,可能对于老死机们是菜鸟,但是对于菜鸟们解决问题应该也是可以凑乎用的,最后是方向,每个方向的教学总监对于自己方向讲师的管理直接的决定了这个方向的授课质量,有些方向就是很浪,但有些方向确实非常认真。 好吧就说到这里
其实招转这个怎么说呢,有利有弊吧,看需要了。如果你觉得能力不足了,那就培训下也未尝不可。毕竟人活到老学到老。

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