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试用期员工需要缴纳社保吗?小豆社保全国代理

  当我们入职公司之后,处于试用期期间有的公司会缴纳社保,有的公司不会为员工缴纳社保,那么问题来了,试用期间,企业不给员工缴纳社保可以吗?

  其实很多单位在试用期期间是不愿意为员工缴纳社保的,最主要的原因就是员工工作还没有足够稳定,随时都有可能离职,来回折腾会比较麻烦一些。

  不过从法律的角度来说,无论是试用期还是正式职工企业都需要缴纳社保。

  根据劳动合同相关规定,为员工缴纳社保是企业应尽的责任和义务,因为试用期期间我们都是签订劳动合同的,所以说只要签订劳动合同之日起30日之内都应该为员工缴纳社保,这是每个公司都应该做的,所以无论是不是试用期,都应该无条件为自己员工缴纳社保。

  试用期缴纳社保是完全符合劳动合同法规定的,因为试用期的社保,和我们平时一样,都是我们应该享受的权益和义务,比如说有的单位试用期会比较长,甚至于3个月到6个月,如果这段时间无法缴纳社保,就会导致社保断缴的情况发生,也会影响社保缴费年限的累计。

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