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达内培训真的靠谱吗,为何那么多人不敢去面试?

明天就要去达内面试了,有点心忧,像是达内一类的培训机构的招聘靠谱吗?是为求职者提供工作岗位的吗
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一直都比较关注it培训行业的这些话题,今天闲来无事答一波,一些个人见解,如有不足,还请指正!

首先觉得这个问题,达内招聘靠谱吗?真的是很尴尬,招聘有什么靠不靠谱之说?面试是一个双向选择问题,如果双方都觉得可以就留下,但凡有一方不满意就走人,这才是招聘的真相。

我是达内的老员工了,15年底就加入到达内,到现在已经在这里工作了两年多的时间了。在这两年的时间里我见证了部门人员的变更。

拿我们部门来说,公司员工的流失率及更换率有多厉害呢,我们部门一共十多个人,现在部门里加上我还有三个老员工,不知道这在你们看来是什么情况,但是从我服务过的两家公司来说,这个人员的变动还是比较正常的,现在的人普遍不会踏实的待在一个地方,一个地方待一段时间学点东西积累点工作经验就跳槽走人了……

现在职场中的人应该也都了解,为了寻求更高的薪资待遇,跳槽也是一件非常正常的事情,不知道为什么还有这么多人在提问。

并不是因为我在达内就会夸达内怎么好,说达内没有缺点,相反,我在达内这两年的感受是觉得达内这家公司其实存在的问题还挺多的。但是关于达内招聘这个问题,我真是说不上有什么毛病!

首先,达内是做it培训的,但达内也不仅仅是做it培训的,达内还是一家运营发展着的上市公司!现在员工有七八千人了吧,公司遍布全国各地。一个十多个人的部门人员的变动都这么大,更何况一个8千余人的公司了,这几年,达内发展的步伐还是比较快的,随着业务的发展对各类人才的需求量也比较高。

还有一个情况就是达内公司内部是有淘汰率的,每年都会有一定的比率的人员被淘汰,然后就会有新人进来填补这个空缺。如果你是在达内工作的话,是经常能看到hr在面试,虽然也不知道都是面试的什么岗位的,但经常能看到面试还是挺多的。这么需要人的公司竟然还有人质疑面试的真实性!

当然了,也不知道你要面试的是什么岗位,但任何一个公司都有很多个职能部门构成,岗位空缺也会很多,尤其是招聘季的时候找的人会比较多。

我想说的是,面试就放心去吧,反正我这边公司没有任何网上说的那些情况的,我这个部门接触不到教学和校区那边的事情所以也不知道外界对那些的评价。

虽然我不能保证其他地区的达内是不是会出现一些不好的问题,但是我觉得选择是自己的,有机会我建议你还是去看看,合适就争取留下来,毕竟达内还是一个大公司,薪资待遇方面我觉得也还不错,平台好也挺重要的,不合适就直接走了,也没有人会绑住你不让你走,你说是吧!

不想让同行或者同事看到,也不想被别人妄加评价,所以匿名了。在筛选评论里面看到有几个人问去某地区的达内面试某某岗位,薪资水平怎么样,可以去吗?

因为我不是hr,所以不知道现在在招聘什么岗位,对岗位的需求量是多少,岗位的薪资标准当然更不会知道,只能说薪资标准你完全可以参考一些招聘网站上给到的薪资范围,注意要根据自己应聘岗位的城市进行搜索相关的岗位。

达内在全国各地有那么多分公司,用人需求自然会很大,招聘需求就会比较多,这一点是毋庸置疑的。

前边其实我已经提到了,选择是自己的,达内对人才的需求量的确是挺大的,但是至于某个地区的达内怎么样,恕我无可奉告。因为我对自己工作的地方是比较了解的,我是北京达内的,但是如果你问我其他地区的我真的不是很了解,这是对我自己言论的负责更是对大家负责,更不想因为自己语言的准确性引发一些人的误解,所以女还是建议大家自己去看!

另外,如果你真的有意过去面试但是又有其他担心的话,你完全可以给所属公司的招聘人员进行联系,进行一番详细了解后再决定要不要去。

祝你成功!
其实靠不靠谱这种还是看自身吧啊,毕竟哪个公司都是想要人才的,你自身能力好面试肯定问题不大啊
面试而已,和靠谱没有多大的关系吧,你面试的岗位是你自己喜欢的就去呗
明天有达内的面试,本来不想去的,看答主这样说了,那我还是去试试吧!坐标:成都!
IT培训这种,招人应该比较多得是技术型的老师、人事、行政、运营这些吧,如果是这些岗位,那还是可以去看看的,上市公司福利待遇应该不错!我最近找工作也看到他们公司的招聘广告了,投了简历。
业务发展快,对员工需求量大,员工流动也大,人事部门的招聘量也就多了
招聘是每个公司再正常不过的事,但是在去之前一定要查清公司的资质,对应聘岗位也要做一个详细的了解。
看了关于达内的N多评论,感觉这个说得还比较实在!
小姐姐说的没错,面试是一个双向选择,要是觉得不靠谱或者不合适拒绝就可以了,别还没去呢,就开始退缩,倒不如先去看看,万一就是心目中得那份工作呢,千万不要错失机会啊。
一个公司招聘是正常的,有人员流失都是属于正常的,至于岗位怎么样,可以自己上门了解一下!
我前几天去拱墅区面试php实习,我是有基础的,大三想去面试一下实习岗位,本以为铁定可以去的,因为和我一起来的看他们都没有什么编程经验,但是后面说的等电话,然后就没有二面了……
达内这机构不好评价,网上的评论真真假假有多少是真的无所而知,呵呵呵呵呵,我一笑而过!
现在搞培训的竞争很激烈,人员流动性会比较大,这个勿用置疑,单从网上你能找到真相吗?不能,光是竞争对手之间的互黑,都让人摸不着头脑,看不清方向让人。所以说面对面交谈下,最有说服力。
混个关注度——我刚才去查了一下这个公司,首先成立时间2002年9月26,到现在15年差不多,外国法人独资,1千万注册资,底蕴够,15年活这么长时间实力也够,企业更换新鲜血液很正常,剩下看自己能力,是否能衬得上。
优胜劣汰是自然规律,面试也是这样,优秀的留下,质量不高的淘汰掉,这没有什么可争议的。
不要一味的听从网上的说辞,有好有坏,认不清该听从哪个
可以去试试运气怎么样!
其实个人觉得还是可信的,因为我现在就在达内上班,之前接到面试通知的时候也有过这样的疑惑,但是去面试后的我的这种顾虑被彻底打消,所以不要听别人怎么说,只有自己去了才会得到最真实的答案。
本来还很苦恼要不要去面试,最近在面试,我也收到了达内的面试邀请函,正在考虑要不要去呢?听了你的建议后我准备去尝试一下。
近些年来,互联网发展比较迅速,对IT人才的需求量也比较大,像这样的IT公司应该也是很缺人才的!所以,有相关技能的人还是应该去尝试应聘下,找大公司工作,还是一件很靠谱的事情!
达内我了解过,之前也去面试过。从填问卷、测试到一面、二面都挺正规的。虽然因为离我家比较远,最后放弃了这个公司的offer,但也没有喷子们说的那么不堪,挺好的公司。企业内部很安静,大家都在认认真真工作,给人很务实的感觉。不像一些创业公司,一进去都是花里胡哨的。看着都不稳定。
面试而已,去看看不就知道了嘛,合适就待着,不合适就走人,如此简单。。。。。
末位淘汰制这个方法对于公司成长来说是非常有利的一种方法,虽然说对于员工体验会不友好,觉得公司冷酷无情,但是对于上进的人来说,伴随公司成长是很有好处的。现在公司还有什么岗位招聘了?我也想去应聘试试了,这种有挑战性的工作还是很好玩的。
培训机构提供的只是一个平台,适不适合,靠不靠谱,每个人都有自己的看法,前提是你真的去了解过,每个公司都有人员的需求,培训公司也不例外,有疑问就实地去考察再做决定,你说呢
我刚面试完,觉得挺正规的,没什么不妥的地方
在家里最安全,指定靠谱,要吃有吃要喝有喝。可你这样怎么找到工作?

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